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　　泛亚电竞中欧女性线日展开，其中商业专场就女企业家及女性领导力、女性的职业赋能及性别平等、女性职业发展等话题展开讨论。第二位发言人王茜供职于全球最优秀的社交求职媒体之一领英linked in，同时，她是一位六岁小男孩的妈妈，也是一个拥有十万粉丝的母婴博主，除此之外还是一位瑜伽教练。

　　王茜的发言十分有趣，令人印象深刻。开场的时候王茜说道：“大家先闭上眼睛15秒钟，想想你脑海中最棒的领导是什么样子，最优秀的老板是什么样子？”王茜对此解释道，不论职业、性别、国籍，似乎大多人脑海里浮现的优秀的老板都是西装笔挺的男性领导，就连王茜自己也不例外。“英国一个组织行为学的知名教授也曾在高管中做过这样一个调查，可能他所给的时间更久一点，但是结果也在意料之中，无论男女他们画像的结果都是一样，都是男性，这是为什么？”王茜问道。

　　王茜表示，似乎大家对于女孩子的想象都是穿着可爱的芭比公主裙。在学校里泛亚电竞，女孩子总是被要求乖巧听话；进入职场后，女性一方面想获得更多职场的机会，同时又害怕被贴上标签，成为只能跟工作谈恋爱的剩女；而当女性有了家庭和孩子之后，会越来越难以平衡工作和生活。王茜认为很多女性到后来都磨平了棱角，隐藏了野心，收起了锋芒，专注于日常生活的柴米油盐。“所以是“只要努力，一切都能改变世界”的想法错了，还是世界出了问题，女性注定不能成为领导吗？”

　　王茜对此分享了几个数据。根据神经科学和心理学的研究表明，女性对比男性，在领导力上的潜力并没有天生的基因劣势或者生理上的劣势。并且，全球最知名的职场社交平台linked in曾发布一个全球女性职场进步的调查报告，这段报告包含了两个时段的数据，一个是1978到1987年这个期间进入职场的女性，另一个是2008到2017年进入职场的女性。结果表明，在该报告所选取的12个特定行业分析中，女性领导占比的提升非常缓慢，只有2%。“这个数字让我感到任重道远，我们距离目标似乎还有很多路要走。”

　　但是同时王茜也提供了另外一组数据。她认为在一些特殊的行业女性领导占比的增长还是十分显著的，尤其是在男性主导的科学技术行业，比如科学、技术、工程、数学，这几个行业女性领导的增长超过10%。王茜认为在中国，70到95后是中国女性独立意识普遍崛起的年代，尤其80后到95后女性已经不甘做贤妻良母，向往成为经济独立的女强人或者特立独行的酷女人，所以过去40年，中国女性在追求独立和经济平等的道路上从未止步。“其实领英的数据也是非常让人惊喜的，在领英中国区高层管理者级别以上的泛亚电竞，女性领导占了53%。”至此，王茜提出了她今日对谈中的一个重点话题：领导力是怎么来的？领导力是天生的吗？“很多人都说‘他天生就是做领导的料’，我想告诉大家，领导力不是天生的，领导力是自我造就的，而女性领导者能够造就自己的领导力，首先基于你如何看待自己。”

　　王茜认为任何组织对一个领导的要求主要有三方面的期待，首先是一个合格的领导能够领导整个组织进行高效的运营；其次，作为领导需要指明方向、鼓舞人心，尤其在许多不确定性下带领团队找到方向和目标，重振希望；最后，领导的道路一定危机重重，四面埋伏，如何重振旗鼓，摆脱危机，是每一位想要成为领头羊的男女都需要思考的问题。

　　此外，王茜还在此次对谈中和大家分享了几个作为女性领导要额外注意的点，这些同时也是被社会市场和大众所要求的。第一，谈到领导就不得不提到一个词，影响力。而决定影响力的要素中最重要的是权力和魅力。权力不难理解，魅力代表的并不只是外貌的好看与否，更是公众对一个人的评价。“有研究表示对女性的绩效考核中提到亲和力、同理心、助人为乐、奉献精神的概率几乎是男性的2倍，所以作为女性领导者，我们一方面要成为干练、自信、有魅力的领导，同时也要注意有亲和力、理解力、同理心、助人为乐和奉献的精神。”王茜说道。

　　第二，女性通常很容易被他人影响，因为他人的质疑而犹豫或者不够果断。因此女性需要在被质疑或者有更多不确定性的情况下，确保自己果敢的态度，得到整个团队的认可。王茜对此说道：“对于思辨力，最重要的是找出问题，论证真正的问题，论证问题的过程中难免会有观点的碰撞，我们也要注意不要情绪化，而是对事不对人，能够说服大家接受并能够给出解决方案。”

　　最后，王茜问道：“大家知道什么是生意吗？”生意就是生活的意义，所有的生意，所有生活的意义都源于你对生活的理解、对爱的理解、对人性最善那部分东西的把握、对同理心慈悲心底蕴的呈现，所以只有当女性领导者真正学会了兼顾工作和家庭，才真正理解了生活的意义。返回搜狐，查看更多