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　　泛亚电竞由于运营资金吃紧，2月下来，只发了基本工资。至于提成和奖金，仍没有一个具体时间。

　　于是每个人，在平台卖起了店里的产品。可谁也玩不溜直播，收益实际杯水车薪。

　　“我在这干了快三年，本想今年冲刺店长的位置。想不到在发薪前一周，有了裁员通告。”老葛苦笑说。

　　“公司资金压力大泛亚电竞，要裁员，我都理解。可裁得是我这个老将，而且还是第一批。”

　　那天，老板直接开门见山对老葛说：“特殊时期，公司决定提前进行人员优化。况且这一年，你也有了瓶颈期，财务会找你谈赔偿的事…”

　　老葛当然理解，在公司里，像他这种中年人，性价比远不如年轻人。可明白归明白，负债前行的他，一时间还是有点难以接受。

　　“房贷11000，车贷2700，老婆怀孕营养费检查费3000，算下来，一个月也要花出去一万六七，更别说还有其他开销。”

　　“哎，失眠了好几天。以前总以为自己收入不算高，但也过得去，谁知道积蓄只够撑3个月。”

　　“只能怪自己太安于现状了，日子过得机械重复。没想着多提升自己，掌握技能，现在这样倒也没线

　　做HR有10多年时间了，大大小小的裁员经历过了无数次，印象最深的就是自己被裁了。

　　开年以来，公司业务线受到打击，老板决定要砍掉一部分业务。相关的人员一个不留地裁完，包括高管。

　　在一次次面谈下来，搞定了基层员工，剩下中高层，大多都是公司创业初期就一起干的元老。

　　用老板的话说，是一个不留。我也只能拿着合同，耐心讲解条例，让他们通过这次裁员，至少还可以拿到较高的赔偿。

　　完成老板的任务之后，我长出一口气。没缓过来几天，老板却找我谈关于我调岗的事。

　　职场上，女性处境确实艰难。老公赚得还没我多，两家老人跟小孩都要用钱，这些日子靠褪黑素，才能睡着。

　　对领导层来说，开源不一定有那么多的源，节流就相对简单了。淘汰那些年纪大，薪酬高的老员工，就是一条捷径。

　　通过组织结构优化，确保中层干部年轻化，骨干主力年轻化，真的不是什么新鲜事情了。

　　市场部的主管，年纪比我小一轮，去年因为业绩突出直接从分公司升上来，成了我上司。

　　“这把年纪了，跟不上年轻人的思维。特别是互联网行业，根本抓不到原始网民的痛点。”

　　他说的我也懂，本来打算做完今年另谋出路的。现在只好跟公司拿够赔偿泛亚电竞，好聚好散吧。

　　工作没了，没敢和家里人说，就天天待在咖啡馆，一遍一遍改着简历。可投了十几家，电话联系上的只有两家。

　　“实在不行，只能卖房退回老家去，有亲戚帮忙还能搞点小生意做一下。不甘心啊，拼了这么多年，房子车子有了，却栽在这里。”

　　山本耀司说：“自己这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解自己。”

　　电影《爱丽丝梦游仙境》里，红桃皇后有句台词：在我们这个地方，你必须不停奔跑，才能留在原地。

　　学会与自己握手言和，学会将目光再度聚焦到优势上。这里圈小妹带给大家5点职场中的干货建议。

　　持续学习职场中年人也许都知道，活到老，学到老。可是到底以怎样的态度来学习，却很少有人深思。

　　心态清零、持续学习、跳出舒适圈，才是职场中年人应该具备的学习态度。因为只有这样，学习才不会受到经验的束缚，才能跟上时代的脚步。2、

　　好的身体，才能有好的工作状态。其中睡眠和日常饮食，是最重要的，充足的睡眠以及丰富的营养摄取，虽然是再平常不过的常识，但却是职场中年人，追赶时代的基石。3、

　　正如刚才说到的，职场中年人经验的正确打开方式，就是培养眼光，你的眼光是独一无二的，这就是你在职场中最大的价值。

　　保持自己的好奇心，利用经验优势，努力抓住事物的发展规律，做出独到的发展趋势判断，这就是你独到的眼光了。4、

　　这一点应该是职场中年人的共识，不过很多职场中年人会仗着自己的所谓经验而一意孤行，那么沟通与协作，甚至团队合作都会出现问题，这种情况下，再去想不被淘汰，几乎是不可能的。

　　同样的，沟通和协作是讲究效率的，所以一个公司边缘人，和一个公司核心部门成员的沟通协作效果是完全不同的，职场中年人要做的就是尽量接近公司核心部门。

　　如果你具有优秀的眼光，始终保持持续学习的态度，又能与公司同事顺畅沟通、轻松协作，那么你不是在核心部门，就是在通往核心部门的路上。可以说，如果过分依赖经验，职场中年人的不轻松，就是“自找的”。

　　作为职场中年人，如果放开过去的经验，拥抱未来的新奇，那么你就能“逆袭”成功。